その①求人サイトに依存しない募集施策の実施

求人サイトへの登録有無は関係なく求人案内を配信できます。
しかも、インターネットユーザーの92％を網羅しているので、貴社ターゲットの方を見つけられる 可能性が高まります。また、当社はユーザーの行動に基づく独自のターゲティングが可能なため「貴社に対して誤った認識を持つユーザー」の思考の変化や「これまでに取り込めていなかったユーザー」に対する認知拡大を促進できます。

その②さまざまな場面での求人訴求

貴社ターゲットがスマホやパソコンでインターネットを利用しているとき、さまざまなサイトやアプリ上に貴社の求人案内や情報が表示されるように広告の運用ができます。
求人サイトのように特定の媒体にのみ広告掲載されるのではなく、ユーザーのインターネット上の行動に合わせて広告掲載ができるインターネットを使った新しい採用広告手法です。

その③長期的な採用ブランドの形成

潜在層に対する認知拡大で利用できるインターネット広告でもあるため、母集団形成のみならず、採用ブランドの形成においても利用可能です。
広告配信後、すぐに応募に結びつかなくとも、のちのち転職を検討するタイミングまで継続的に広告を配信することで、さまざまな採用チャネルから長期的に安定した応募数の増加に貢献します。

• メリット１

  

  費用対効果が高い

  「RTA」の特長は、ターゲット層が見ているメディアに対して広告配信ができることです。貴社のターゲット層のみに広告を表示させるため、無駄なく精度の高いアプローチが可能です。

• メリット２

  

  成約率の高い見込みユーザーの増加

  ポータルサイトの集客力に依存せず、自社の情報をターゲットへ直接届けることができるため、成約率の高い見込みユーザーを安定的に獲得することができます。

• メリット３

  

  より多くの潜在層にアプローチが可能

  「RTA」でアプローチできるターゲットは、全てのインターネットユーザーです。貴社に興味を持っている顕在層だけではなく「条件があえば…」という潜在層にもアプローチが可能で、長期的に情報を届けて潜在層をフォローアップできるため見込みユーザーの獲得に貢献します。

事例①

POINT求職者の属性に応じて広告内容・リンク先ページを変えて配信！

事例②

POINTより詳細に絞り込んだターゲット層への広告配信！

事例③

POINTターゲット層に通年広告配信することで企業知名度は拡大！